Удержания из зарплаты в Израиле 2026: что нельзя вычитать

Закрытый список: что можно удерживать

Закон о защите зарплаты (חוק הגנת השכר, статья 25) устроен просто: из зарплаты можно удерживать только то, что прямо перечислено в законе. Всё остальное запрещено, даже если наниматель считает удержание справедливым. Разрешённых пунктов семь:

Обязательные удержания по закону — подоходный налог, Битуах Леуми, налог на здоровье, удержания по решению суда или службы исполнения.
Пожертвования — только если вы письменно согласились.
Профсоюзные взносы и плата ваду — по коллективному соглашению, договору или вашему письменному согласию.
Дисциплинарный штраф — только если его разрешает коллективное соглашение или закон. По личному трудовому договору штрафовать нельзя.
Взносы в пенсию и кассы — ваша доля. Если взнос в кассу платите только вы, его можно остановить письменным уведомлением.
Долг по письменному обязательству — например, ссуда от нанимателя. В месяц — не больше четверти зарплаты.
Авансы в счёт зарплаты — до суммы трёх месячных зарплат. Аванс сверх этого возвращают по правилу долга: с письменного согласия и не больше четверти в месяц.

Запрет касается всей зарплаты за труд: оклада, часов, сверхурочных, оплаты праздников, больничных, оздоровительных и ежемесячных комиссионных. Каждое удержание обязано стоять отдельной строкой в тлуше.

Таблица: можно или нельзя

Удержание	Можно?	Условие
Налог, Битуах Леуми, налог на здоровье	да	по закону, без согласия
Пенсия, керен иштальмут	да	ваша доля по договору или закону
Ссуда, взятая у нанимателя	да	письменное обязательство, до ¼ зарплаты в месяц
Аванс	да	до 3 месячных зарплат; сверх — как долг
Обеды в столовой, страховка жизни	да	только с письменного согласия
Штраф за опоздание или нарушение	почти никогда	только по коллективному соглашению с такой нормой
Недостача в кассе, разбитая посуда, ущерб	нет	наниматель может требовать через суд
Залог за форму или инвентарь	нет	в списке закона такого пункта нет
«Плата» за рабочий телефон, GPS	нет	инструмент для работы — расход нанимателя
«На подарки к праздникам», «в фонд коллектива»	нет	суды признавали такие удержания незаконными

Штрафы, недостачи и ущерб

Самые частые незаконные удержания — «штрафы»: за опоздание, за недостачу в кассе, за разбитую посуду, за аварию на рабочей машине. Наниматель не может сам решить, что вы виноваты, назначить сумму и вычесть её. Закон разрешает дисциплинарный штраф только по коллективному соглашению, а в частном секторе таких соглашений со штрафами почти нет. Если наниматель утверждает обратное, доказывать придётся ему: что соглашение есть и что все его процедуры, вплоть до дисциплинарной комиссии и слушания, соблюдены.

Суды по труду признавали незаконными удержания за недостачу и ошибки в работе даже тогда, когда работник заранее подписал согласие в трудовом договоре. Ущерб — это не «долг» из закона: его размер и вина спорны, поэтому взыскивать его наниматель может иском в суд, а не строкой в тлуше. Если вы работаете через подрядчика в уборке, охране или общепите, за незаконные удержания при определённых условиях можно требовать и с подрядчика, и с места, где вы фактически работаете.

Долг и правило четверти

Удержать долг во время работы можно, только если одновременно выполнены три условия: вы письменно обязались его вернуть, сумма бесспорна — и сам долг, и его размер — и в месяц удерживают не больше четверти зарплаты. При минимальной зарплате 2026 года 6 443,85 ₪ это не больше 1 610,96 ₪ в месяц.

Отдельный случай — ошибочная переплата. Если бухгалтерия по ошибке заплатила лишнее, закон не разрешает просто вычесть это из следующей зарплаты. Нужны ваше письменное согласие и отсутствие спора о самой ошибке и её сумме; тогда — тоже не больше четверти в месяц. Иначе наниматель идёт в суд, и суд может освободить работника от возврата, например если переплата шла долго и человек добросовестно на неё рассчитывал.

Последняя зарплата при увольнении

При уходе правило четверти не действует: из последней зарплаты можно удержать весь остаток долга, включая авансы, и письменное согласие для этого не нужно. Но долг должен быть точным, доказанным и бесспорным. «Вы нам должны за испорченный товар» под это не подходит. Бесспорный долг можно удержать и из выплат при увольнении, которые наниматель платит сам: компенсации отпуска, оздоровительных, пицуим, выплачиваемых напрямую. Пицуим, накопленные в пенсионном фонде или страховке, в счёт долга удерживать нельзя.

Ещё одна частая строка при уходе — «возврат за обучение». Она законна, только если обучение действительно было, сумма соответствует его доказанной стоимости, а обязательный срок работы разумен. Если вы ушли по причине, дающей право на пицуим, — например, из-за невыполненных обещаний или по состоянию здоровья, — такой возврат не взыскивают.

Куда уходят удержанные деньги

Удержать — полдела: деньги нужно довести до адресата. Налог, взносы, профсоюзные платежи наниматель обязан перевести в течение 30 дней со дня, когда зарплата считается задержанной, то есть с 10-го числа. Взносы в пенсию и кассы — быстрее, за 21 день, иначе вся зарплата считается задержанной. Удержать и не перевести — уголовное нарушение с риском тюремного срока; незаконное удержание тоже наказуемо штрафом.

Если удержали лишнее: напишите нанимателю и попросите вернуть, сохранив тлуш и переписку. Не вернули — можно пожаловаться в отдел надзора минтруда (*2570) или подать иск в суд по труду.

Что проверить в тлуше: раздел удержаний (ניכויים) — каждая строка должна совпадать с пунктом из списка закона; строки вроде קנס, חוסר בקופה, נזק, ביגוד, ציוד, מתנות — повод спросить основание письменно; строки הלוואה и מקדמה — сверьте с подписанным обязательством и правилом четверти; в последнем тлуше — бесспорен ли удержанный долг. Фото листка можно прислать боту @TlushScanBot, он разберёт строки удержаний по порядку.

Смежные темы

Проверьте свой случай по цифрам. Пришлите фото тлуша боту в Telegram: он разберёт строки на русском и покажет, где расходится с законом. Бесплатно, без регистрации.

Разобрать тлуш в боте Открыть калькуляторы

Частые вопросы

Может ли наниматель вычесть штраф за опоздание из зарплаты?

Как правило, нет. Закон разрешает дисциплинарный штраф только по коллективному соглашению или закону, а не по личному трудовому договору. В частном секторе коллективных соглашений со штрафами почти нет, и наниматель должен доказать, что такое соглашение есть и его процедура соблюдена.

Можно ли удержать из зарплаты недостачу в кассе или ущерб?

Нет. Ущерб и недостача — спорная сумма, а не долг из закона, и суды признавали такие удержания незаконными даже при подписанном заранее согласии. Если наниматель считает, что работник причинил ущерб, он может подать иск в суд по труду.

Сколько из зарплаты можно удержать в счёт долга?

Во время работы — не больше четверти зарплаты в месяц и только по письменному обязательству работника, если сам долг и его размер не спорны. Авансы можно удерживать до суммы трёх месячных зарплат. Из последней зарплаты при уходе можно удержать весь бесспорный остаток долга.

Что делать, если из зарплаты удержали незаконно?

Письменно попросить нанимателя вернуть сумму и сохранить тлуш и переписку. Если отказывают — пожаловаться в отдел надзора министерства труда (*2570) или подать иск в региональный суд по труду. Незаконное удержание — нарушение закона о защите зарплаты, за которое предусмотрен штраф.

Что нельзя удерживать из зарплаты: штрафы, недостачи, форма