Милуим 2026: запрет увольнения и выплата от Битуах Леуми

Когда уволить нельзя

Защиту резервиста даёт закон о демобилизованных солдатах (חוק חיילים משוחררים — החזרה לעבודה). Правил три:

Из-за милуим уволить нельзя никогда — ни из-за самой службы, ни из-за повестки, ни из-за того, что вас часто или надолго призывают. Нельзя и урезать ставку или зарплату по этой причине. Такое увольнение недействительно.
Во время службы уволить нельзя ни по какой причине — только с разрешения комиссии по трудоустройству при Министерстве обороны (ועדת התעסוקה). Комиссия даёт его в особых случаях и только если наниматель докажет, что увольнение не связано с милуим.
После службы дольше двух дней подряд — ещё 30 дней защиты с тем же условием: без разрешения комиссии уволить нельзя.

Тем, кто отслужил за календарный год не меньше 60 дней, из них хотя бы 7 подряд, защиту продлили до 60 дней после службы — разрешение на увольнение в этом случае даёт комиссия Министерства труда. В те же 60 дней нельзя ухудшать условия работы и отправлять в отпуск без сохранения зарплаты (חל"ת) без вашего согласия.

Предупреждение и слушание после милуим

Защищённые 30 дней не входят в срок предупреждения об увольнении. Предупреждение может начаться только после того, как они закончатся. Если предупреждение вручили до призыва, его отсчёт останавливается на время службы и продолжается через 30 дней после неё.

Увольнением считается и отказ продлить срочный договор на 12 месяцев и больше. О повестке нанимателя нужно предупредить в разумный срок после того, как вы её получили.

Если вас всё-таки уволили, сначала напишите нанимателю и напомните о запрете. Если он не отменяет решение, можно обратиться в комиссию по трудоустройству — самому или с бесплатным адвокатом от Министерства обороны. Комиссия может вернуть на работу или назначить компенсацию; на её решение можно подать апелляцию в суд по трудовым спорам в течение 20 дней.

Сколько платят за дни службы

За милуим платит Битуах Леуми — это тагмуль милуим (תגמול מילואים). Для наёмного работника берут брутто, с которого платили взносы, за 3 месяца до службы и делят на 90. В этот заработок входят и больничные, отпускные, декретные, прошлые выплаты за милуим, пособие по безработице и дмей пгия. Если за эти 3 месяца вы работали меньше 60 дней, можно выбрать 3 лучших месяца из последних 6.

Границы в 2026 году: не меньше 328,76 ₪ в день (9 863 ₪ в месяц) и не больше 1 730,33 ₪ в день (51 910 ₪ в месяц). Минимум получают и студенты, и те, кто не работает, и те, чья зарплата ниже этого уровня.

За короткие сборы есть надбавка: каждые полные 7 дней оплачиваются как 7, а остаток от 1 до 5 дней умножается на 1,4; остаток в 6 дней оплачивается как 7. Полдня службы (до 6 часов вместе с дорогой) — половина дня. Пример при брутто 12 000 ₪ в месяц, то есть 400 ₪ в день:

Дней службы подряд	Оплачиваемых дней	Выплата до вычетов
1	1,4	560 ₪
3	4,2	1 680 ₪
5	7	2 800 ₪
7	7	2 800 ₪
20	21	8 400 ₪
30	30,8	12 320 ₪

Платят за все дни милуим, включая дни, когда вы на службе болели, были в отпуске или ранены. Если в день призыва вы успели отработать полный день, а служба была после работы, положены и зарплата, и тагмуль.

Как деньги приходят через нанимателя

В большинстве случаев наёмный работник получает тагмуль через работу. Наниматель платит вам аванс — ту зарплату, которую вы получили бы без милуим, с обычными вычетами налога, Битуах Леуми и налога на здоровье. Вы отдаёте ему справку 3010 (טופס 3010) — её выдают в конце службы, скачать можно в личном кабинете на сайте «Милуим». Наниматель подаёт иск в Битуах Леуми, получает деньги и, если вышло больше аванса, доплачивает разницу со следующей зарплатой.

Наниматель не может уменьшать выплату на то, что платил бы вам в любом случае: оздоровительные, 13-ю зарплату, деньги на одежду или машину. Взносы в пенсию с тагмуля продолжают идти.

Самим подавать иск в Битуах Леуми нужно, если вы работаете в нескольких местах, параллельно открыли дело как самозанятый, были в отпуске без сохранения зарплаты больше 60 дней, работаете почасово и за 3 месяца до службы набрали меньше 75 дней, если зарплата выросла на 20 % и больше на 3 месяца подряд, или если наниматель закрылся.

Что проверить в тлуше: в месяц службы должна стоять строка מילואים или תגמול מילואים — обычно на сумму вашей нормальной зарплаты; через месяц-два после сдачи справки 3010 может появиться доплата-разница; оздоровительные, проезд и надбавки, которые вам платят постоянно, не должны исчезнуть; дни милуим не должны списываться из запаса отпуска или больничных. Сумму, которую Битуах Леуми перечислил за вас нанимателю, видно в личном кабинете на сайте БЛ. Фото листка можно прислать боту @TlushScanBot — он разберёт строки.

Смежные темы

Проверьте свой случай по цифрам. Пришлите фото тлуша боту в Telegram: он разберёт строки на русском и покажет, где расходится с законом. Бесплатно, без регистрации.

Разобрать тлуш в боте Открыть калькуляторы

Частые вопросы

Можно ли уволить после милуим?

Если служба длилась больше двух дней подряд, 30 дней после неё уволить нельзя без разрешения комиссии по трудоустройству. Кто отслужил за год 60 дней и больше, из них хотя бы 7 подряд, защищён 60 дней. Увольнять из-за самой службы нельзя никогда.

Сколько платят за день милуим?

Брутто за 3 месяца до службы делят на 90. В 2026 году — не меньше 328,76 ₪ и не больше 1 730,33 ₪ в день. За короткие сборы есть надбавка: остаток от 1 до 5 дней сверх полных недель умножают на 1,4.

Кто платит за милуим — работа или Битуах Леуми?

Платит Битуах Леуми, но обычно через нанимателя: он выдаёт вашу обычную зарплату как аванс, подаёт справку 3010 в Битуах Леуми и потом доплачивает разницу, если тагмуль вышел больше.

Можно ли во время милуим уменьшить оздоровительные или 13-ю зарплату?

Нет. Наниматель не вправе вычитать из выплаты за милуим то, что платил бы вам в любом случае: оздоровительные, 13-ю зарплату, деньги на одежду или машину.

Милуим и работа: защита от увольнения и выплата в 2026 году