Что такое тлуш и когда его обязаны выдать
Тлуш (תלוש שכר) — расчётный листок, официальный документ о вашей зарплате за месяц. Выдавать его наниматель обязан сам, без вашей просьбы, и не позже 9-го числа месяца, следующего за отработанным. В тот же срок должна прийти и сама зарплата: если деньги пришли позже, начинается отсчёт компенсации за задержку.
Если тлуш не выдают вовсе или в нём нет обязательных данных, суд по труду вправе присудить работнику компенсацию без доказывания ущерба — до 5 000 ₪ за каждый такой листок. Сумма записана в законе о защите зарплаты и индексируется, поэтому в свежих решениях встречаются цифры немного выше. Просите тлуш письменно и сохраняйте ответ.
Шапка: что должно быть указано
Первый блок выглядит формальным, но именно в нём чаще всего находят ошибки — в дате начала работы и в размере ставки. Закон требует, чтобы там были:
- ваши имя и номер теудат зеут, название и номер нанимателя, его адрес;
- дата начала работы и стаж — от них зависят отпуск, дмей авраа и пицуим;
- тип оплаты: почасовая, дневная, месячная ставка или сдельная;
- размер ставки и доля занятости — полная, половина и так далее;
- минимальная зарплата на сегодня: 6 443,85 ₪ в месяц и 35,4 ₪ в час;
- сколько дней и часов вы отработали в этом месяце;
- остатки дней отпуска и больничных — сколько накоплено и сколько использовано;
- способ выплаты и номер банковского счёта.
Дату начала работы проверяйте в первую очередь. Один сдвинутый месяц тянет за собой и количество дней отпуска, и размер оздоровительных, и сумму выходного пособия.
Начисления: за что вам платят
Средняя часть листка — то, что вам начислили. Обычные строки такие:
- שכר יסוד — базовая зарплата за обычные часы, 100 %;
- שעות נוספות 125% / 150% — сверхурочные: первые два часа переработки идут по 125 %, дальше по 150 %;
- עבודה בשבת — работа в день отдыха, не меньше 150 %, плюс отгул взамен;
- נסיעות — участие нанимателя в проезде, до 22,60 ₪ в день или по стоимости месячного проездного, смотря что дешевле;
- הבראה — оздоровительные: в частном секторе 451,50 ₪ за день, обычно платят одной суммой летом;
- דמי מחלה и דמי חופשה — оплаченные дни болезни и отпуска;
- תוספת ותק, премии, доплата за ночные часы — если они есть в вашем договоре или в отраслевом соглашении.
Каждая строка здесь должна совпадать с вашим собственным подсчётом часов. Если в шапке стоит 186 часов, а вы выходили больше, ищите строки 125 % и 150 %: их отсутствие — самая частая недоплата.
Удержания: куда уходят деньги
Нижняя часть листка объясняет разницу между брутто и тем, что пришло на счёт. Важно различать две вещи: одни строки вычитают из вашей зарплаты, другие наниматель платит сверху, и на ваш нетто они не влияют.
| Строка в тлуше | Что это | Сколько в 2026 году |
|---|---|---|
| מס הכנסה | подоходный налог, вычитают | ступени от 10 % до 50 %, минус некудот зикуй по 242 ₪ за пункт |
| ביטוח לאומי + מס בריאות | Битуах Леуми и медстраховка, вычитают | 4,27 % с части зарплаты до 7 703 ₪ и 12,17 % с суммы выше; потолок — 51 910 ₪ |
| פנסיה — עובד | ваша часть пенсии, вычитают | минимум 6 %, по письменной просьбе можно поднять до 7 % |
| פנסיה — מעסיק | доплата нанимателя | 6,5 % — деньги работодателя, из зарплаты не вычитаются |
| פיצויים | компонент выходного пособия | 6 % или 8,33 % — тоже платит наниматель |
Если рядом с пенсионными строками стоит только одна цифра вместо трёх, это повод спросить бухгалтерию, все ли отчисления идут в фонд.
Брутто, нетто и накопительный итог
В конце листка обычно три ключевые суммы. ברוטו — всё начисленное до удержаний. נטו, или שכר לתשלום, — то, что должно прийти на счёт. И מצטבר — нарастающий итог с начала года: зарплата, удержанный налог и использованные некудот зикуй.
Накопительный итог полезнее, чем кажется. Подоходный налог считают по году, а удерживают помесячно, поэтому при неровном заработке, смене работы или перерыве переплата возникает сама собой. Именно из этих цифр складывается форма 106 в конце года, по которой оформляют возврат налога.
Ещё одна деталь: база для пенсии может отличаться от общего брутто. Проезд и оздоровительные в неё обычно не входят, а вот занижение базы до голого оклада при постоянных надбавках — частая ошибка.
Смежные темы
- Сверхурочные: как считаются 125 % и 150 %
- Отпуск: сколько дней положено и как читать остаток
- Больничные: почему первый день не оплачен
- Пицуим: что в тлуше решает размер выходного пособия
Проверьте свой случай по цифрам. Пришлите фото тлуша боту в Telegram: он разберёт строки на русском и покажет, где расходится с законом. Бесплатно, без регистрации.
Разобрать тлуш в ботеОткрыть калькуляторыЧастые вопросы
До какого числа обязаны выдать тлуш?
Не позже 9-го числа месяца, следующего за отработанным. В тот же срок должна быть выплачена и зарплата: если деньги пришли позже, работник вправе требовать компенсацию за задержку.
Что делать, если тлуш не выдают?
Попросить письменно и сохранить переписку. За невыданный или неполный расчётный листок суд по труду может присудить компенсацию без доказывания ущерба — до 5 000 ₪ за каждый такой листок.
Почему нетто заметно меньше брутто?
Из зарплаты вычитают подоходный налог, Битуах Леуми вместе с медстраховкой и вашу часть пенсии. Доплата нанимателя в пенсию и компонент пицуим показаны в тлуше отдельно и на нетто не влияют.
Где в тлуше видно остаток дней отпуска?
Обычно в шапке или сбоку, строкой יתרת חופשה — накоплено, использовано, остаток. Закон требует показывать и отпускные, и больничные дни, поэтому такая строка должна быть.