Когда пицуим положены
Право на пицуим возникает после полного года работы у одного нанимателя, если увольнение исходит от работодателя. За каждый полный год стажа положена примерно одна месячная зарплата, за неполный год — пропорционально отработанным месяцам.
Если вас уволили за пару месяцев до первого года, это не автоматический отказ. Суд по труду рассматривает такие увольнения как возможное уклонение от выплаты и может присудить пособие всё равно. Сохраните переписку и письмо об увольнении.
Как считается сумма
Базой берут последнюю зарплату, а точнее обычную ставку без разовых премий. Формула такая: последняя месячная зарплата × количество лет стажа. Для неполного года берут долю месяцев.
| Ситуация | Как считают | Пример при зарплате 9 000 ₪ |
|---|---|---|
| 3 полных года | 9 000 × 3 | 27 000 ₪ |
| 2 года и 6 месяцев | 9 000 × 2,5 | 22 500 ₪ |
| 11 месяцев | права по закону нет | 0 ₪, но смотрите абзац выше |
Статья 14: главный нюанс
Если в договоре есть статья 14 (סעיף 14) и наниматель перечисляет в пенсионную программу полные 8,33 % на компонент пицуим, эти деньги ваши при любом уходе, включая увольнение по собственному желанию. Работодатель ничего не доплачивает, но и забрать накопленное не может.
Без статьи 14 в пенсионный фонд обычно идёт 6 % на пицуим, а разницу до полного пособия наниматель доплачивает при увольнении. Проверьте в тлуше строку пицуим и процент отчисления: это решает, сколько денег вы увидите на выходе.
Уход по собственному, при котором пицуим всё равно платят
Закон знает ситуации, когда увольнение по инициативе работника приравнивается к увольнению нанимателем. Основные:
- существенное ухудшение условий труда или невыплата зарплаты;
- состояние здоровья работника или члена семьи, подтверждённое документами;
- переезд в случаях, описанных в законе, например вслед за супругом;
- уход по уходу за ребёнком в течение девяти месяцев после родов;
- призыв на срочную службу или переход на постоянную службу.
В таких случаях нужно доказать причину и обычно дать нанимателю возможность исправить ситуацию. Это же влияет на пособие по безработице: при уважительной причине 90 дней ожидания не применяются.
Сроки и задержка
Пицуим выплачивают при окончании работы. Если деньги не пришли в течение 15 дней после последнего рабочего дня, начинает работать компенсация за задержку — это отдельная санкция в пользу работника.
Смежные темы
- Неиспользованный отпуск при увольнении обязаны выплатить деньгами
- Больничные при увольнении, в отличие от отпуска, не выкупают
Проверьте свой случай по цифрам. Пришлите фото тлуша боту в Telegram: он разберёт строки на русском и покажет, где расходится с законом. Бесплатно, без регистрации.
Разобрать тлуш в ботеОткрыть калькуляторыЧастые вопросы
Пицуим положены, если я проработал меньше года?
По общему правилу нет: право возникает после полного года. Исключение — увольнение незадолго до года, которое суд может расценить как уклонение от выплаты, и случаи, прописанные в договоре или коллективном соглашении.
Что такое статья 14 простыми словами?
Это условие договора, по которому наниматель перечисляет в пенсионную программу полные 8,33 % на пицуим, а накопленное остаётся работнику при любом уходе. Взамен работодатель не доплачивает разницу при увольнении.
Платят ли пицуим при увольнении по собственному желанию?
Да, если причина признана уважительной: ухудшение условий, невыплата зарплаты, здоровье работника или члена семьи, переезд по правилам закона, уход за ребёнком в течение девяти месяцев после родов, призыв на службу.
Как быстро должны выплатить пицуим?
В момент окончания работы. Если прошло больше 15 дней, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплаты выходного пособия.