Ступени оплаты
| День болезни | Сколько платят |
|---|---|
| Первый | не оплачивается |
| Второй и третий | по 50 % от обычной оплаты |
| С четвёртого | 100 % |
Платит эти дни наниматель, а не Битуах Леуми. Условие одно: справка врача. Более выгодные правила могут быть записаны в коллективном или личном договоре, и тогда действуют они.
Сколько дней копится
За каждый полный месяц работы копится 1,5 дня болезни. За год это 18 дней, накопить можно до 90 дней. Остаток обычно виден в тлуше отдельной строкой.
Болезнь ребёнка
На болезнь ребёнка до 16 лет закон разрешает брать до 8 дней в году. Это не отпуск за свой счёт: дни берут из своей накопленной квоты болезни и проводят в тлуше именно как болезнь ребёнка. Для одиноких родителей и для родителей детей с тяжёлым заболеванием правила шире.
Болезнь родителя
На уход за родителем, своим или супруга, можно взять до 6 дней в году из той же квоты. Нужна справка врача о том, что родитель зависит от посторонней помощи. Возрастной порог для родителя отменён.
При увольнении дни не выкупают
В отличие от отпуска, неиспользованные дни болезни при увольнении деньгами не компенсируют. Исключение — если такая выплата прямо записана в коллективном или личном договоре.
Смежные темы
Проверьте свой случай по цифрам. Пришлите фото тлуша боту в Telegram: он разберёт строки на русском и покажет, где расходится с законом. Бесплатно, без регистрации.
Разобрать тлуш в ботеОткрыть калькуляторыЧастые вопросы
Оплачивается ли первый день болезни?
По закону нет. Второй и третий дни оплачиваются по 50 %, с четвёртого дня — 100 %. Договор или коллективное соглашение могут давать более выгодные условия.
Сколько дней болезни копится за год?
По 1,5 дня за каждый отработанный месяц, то есть 18 дней в год, с потолком накопления 90 дней.
Сколько дней можно взять на болезнь ребёнка?
До 8 дней в году на ребёнка до 16 лет, из своей накопленной квоты дней болезни. Для одиноких родителей и тяжёлых заболеваний ребёнка правила шире.
Выплачивают ли неиспользованные больничные при увольнении?
По закону нет, в отличие от неиспользованного отпуска. Выплата возможна, только если она предусмотрена коллективным или личным договором.