Минимальная зарплата в Израиле в 2026 году

Сколько составляет минимальная зарплата с 1 апреля 2026 года

Минимальная зарплата (שכר מינימום) — нижняя граница, ниже которой наниматель платить не вправе. Она записана в законе о минимальной зарплате и обновляется обычно 1 апреля. С 1 апреля 2026 года при полной ставке это 6 443,85 ₪ в месяц, а для почасовиков — 35,40 ₪ в час. Год назад, с апреля 2025-го, действовали 6 247,67 ₪ и 34,32 ₪.

Цифры совпадают в таблице Битуах Леуми и на сайте «Коль Зхут»; в нашем приложении они лежат в файле ставок и обновляются вместе с ним. На странице о расчёте нетто видно, сколько от минимальной зарплаты доходит до счёта.

Что считается минимальной зарплатой, а что нет

Сравнивать с минимумом нужно не «всё, что пришло», а вполне определённые строки тлуша. В расчёт идёт зарплата брутто, до удержаний: базовая ставка (שכר יסוד) и постоянные надбавки, которые платят за саму работу. Закон прямо запрещает «добивать» минимум другими строками. Не входят в минимальную зарплату:

• оплата проезда и другие возмещения расходов — у дмей несиот своя строка;
• надбавка за стаж (תוספת ותק) и семейная надбавка;
• надбавка за сменную работу, премии — разовые, групповые и «постоянные»;
• тринадцатая зарплата, годовые бонусы и подарки;
• сверхурочные: сначала базовая ставка должна быть не ниже минимума, и только потом на неё начисляются 125 % и 150 % — подробнее на странице о сверхурочных.

Поэтому ситуация «база 30 ₪, но с проездом и сменными выходит больше 35» — это недоплата, а не хитрая схема. Чаевые — исключение: с 2019 года они считаются зарплатой и могут входить в минимум, но только если проходят через тлуш; если чаевых не хватает до 35,40 ₪ в час, разницу доплачивает наниматель.

Кому положен минимум: испытательный срок, обучение, комиссионные

Минимальная зарплата положена каждому наёмному работнику с первого часа. Отдельных «льготных» периодов для нанимателя нет:

• Испытательный срок — обычная работа по обычной ставке. Платить меньше «пока присматриваемся» нельзя.
• Обучение, стажировка, пробная смена, подготовка к смене — оплачиваемое рабочее время, даже если потом вас не взяли.
• Комиссионные и бонусы — если за месяц они вышли ниже минимума, наниматель обязан доплатить до минимума.
• Согласие работника на зарплату ниже минимальной силы не имеет: от этого права нельзя отказаться, даже подписав договор.

Неуплата минимальной зарплаты — уголовное нарушение, за него предусмотрены штраф и даже лишение свободы. На практике чаще всего дело заканчивается предписанием Министерства труда и доплатой, но сам факт важен: это не «спор о деньгах», а нарушение закона.

Неполная ставка и почасовая работа

Для частичной занятости минимум считают пропорционально. Работнику на половине ставки с месячной оплатой положено не меньше 3 221,93 ₪. Почасовику умножают его часы на 35,40 ₪: за 130 часов — 4 602 ₪, за 100 часов — 3 540 ₪. Доля ставки должна стоять в шапке тлуша: по ней вы и проверяете, та ли это сумма. Как устроен листок, разобрано на странице «Как читать тлуш».

Обратите внимание на деление на 182 часа: с апреля 2018 года рабочая неделя сокращена до 42 часов, и часовой минимум считают именно так. Если в вашем тлуше базу делят на 186 часов, часовая ставка выходит ниже закона — это повод задать вопрос бухгалтерии.

Отраслевые и возрастные ставки

У нескольких групп работников свой минимум. Он выше или ниже общего, но тоже обязателен.

• Уборка и техобслуживание, охрана — по отраслевым приказам минимум примерно на 700 ₪ выше общего: 7 118,02 ₪ в месяц, 39,11 ₪ в час при обычной должности. Для ответственных работников и охранников, прошедших обучение, ставка ещё немного выше. Когда растёт общий минимум, отраслевой пересчитывается не автоматически — проверяйте по приказу своей отрасли.
• Банкетные залы, общепит, строительство — тоже свои тарифы по коллективным соглашениям; они не могут быть ниже общего минимума.
• Подростки до 18 лет — процент от взрослого минимума: до 16 лет 70 % (4 510,69 ₪ в месяц), до 17 лет 75 % (4 832,89 ₪), до 18 лет 83 % (5 348,40 ₪). Часовую ставку для них считают делением месячной на 173 часа, а не как процент от 35,40 ₪: выходит 26,07, 27,94 и 30,92 ₪ в час соответственно. В месяц дня рождения ставка меняется со дня рождения, а не со следующего месяца.
• Люди с ограниченной трудоспособностью — адаптированный минимум, который устанавливают индивидуально через Министерство труда.

Если платят меньше минимума

Начните с тлуша: сравните базовую ставку за час с 35,40 ₪ или сумму за полную ставку с 6 443,85 ₪, не прибавляя проезд и премии. Затем напишите нанимателю письменно и сохраните ответ — часто недоплата оказывается ошибкой расчёта. Если ответа нет, можно подать жалобу в отдел надзора за трудовым законодательством Министерства труда (горячая линия *2570) или обратиться в суд по труду; одно другому не мешает. Требовать недоплату можно за прошлые периоды, общий срок давности — семь лет. Работники подрядчиков в уборке, охране и общепите при некоторых условиях вправе требовать деньги и с подрядчика, и с заказчика, где они фактически работают. Как действовать именно в вашей ситуации, подскажут в профсоюзе или у юриста по трудовому праву.

Смежные темы

• Сверхурочные и 42 часа в неделю
• Сколько придёт на счёт: брутто и нетто
• Как читать тлуш: строка за строкой
• Оплата проезда: дмей несиот
• Дмей авраа: оздоровительные

Частые вопросы