Два обязательных шага перед увольнением
В Израиле нельзя уволить человека одним сообщением «завтра не выходи». Перед увольнением наниматель обязан пройти два шага. Первый — шимуа (שימוע), слушание: работнику называют причины и дают возможность возразить. Второй — ходаа мукдемет (הודעה מוקדמת), письменное предупреждение заранее, срок которого зависит от стажа.
Это разные права. Слушание проверяет, честно ли принято решение. Предупреждение даёт время найти новую работу. Нарушение каждого из них имеет свои последствия, и одно не заменяет другое.
Шимуа: как должно выглядеть слушание
Право на слушание есть у всех работников, независимо от стажа, в том числе на испытательном сроке. Оно действует и тогда, когда работодатель собирается существенно изменить условия: урезать ставку, снизить зарплату, перевести на другую должность или в другое место.
- Приглашение письменно. Сообщение в WhatsApp само по себе письменным приглашением не считается, хотя суды иногда прощают этот недочёт, если всё остальное сделано правильно.
- Заранее. Закон не называет точный срок. Суды по труду в отдельных решениях признавали, что 24 часов и даже двух рабочих дней недостаточно.
- С конкретными причинами. Общих слов «нарушения дисциплины» мало: нужны события и даты, а также доступ к документам, на которые опирается работодатель.
- Можно прийти не одному. Работник вправе привести адвоката, представителя ваада или члена семьи.
- Протокол. Разговор записывают, ваши ответы вносят в протокол, вы читаете его, подписываете и получаете копию.
- Решение потом. Ответ дают в разумный срок после слушания. Объявление об увольнении прямо на встрече или найм замены до неё говорят о том, что вас на самом деле не слушали.
Важная деталь: на слушании нужно сказать всё и показать все документы. То, что вы не озвучили на шимуа, потом сложно использовать в суде. Если приглашение пришло слишком поздно или без причин, можно письменно попросить перенести встречу.
Срок предупреждения по стажу
Предупреждение вручают письменно, срок считают в календарных днях с момента вручения. Отпуск без сохранения зарплаты в стаж для этого расчёта не входит. Договор может дать больше дней, чем закон, но не меньше.
| Стаж | Месячная зарплата | Почасовая или подённая |
|---|---|---|
| До 6 месяцев | 1 день за каждый месяц | 1 день за каждый месяц |
| 7–12 месяцев | 6 дней + 2,5 дня за каждый месяц после шестого | 1 день за каждый месяц |
| Второй год | Месяц | 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца второго года |
| Третий год | Месяц | 21 день + 1 день за каждые 2 месяца третьего года |
| Больше 3 лет | Месяц | Месяц |
Пример: работник на месячной зарплате со стажем 9 месяцев. За первые шесть месяцев — 6 дней, за следующие три — 7,5 дня, итого 13,5 календарного дня.
Если отработать не дали
Работодатель может отказаться от вашей работы в период предупреждения и закончить отношения сразу. Тогда он обязан заплатить замену предупреждения (חלף הודעה מוקדמת) — обычную зарплату за все дни этого срока. Если предупреждения не было вовсе, итог тот же: эти дни оплачиваются.
Пока срок идёт, все условия сохраняются: зарплата, проезд, отчисления в пенсию. Работник, в свою очередь, продолжает работать в прежнем объёме.
Отпуск, больничный и милуим во время предупреждения
Отправить человека «догуливать отпуск» вместо предупреждения нельзя. Минимум 14 дней срока не должны совпадать с отпуском, поэтому при сроке короче 15 дней отпуск в этот период не дают вовсе. Если работодатель отказался от вашей работы, неиспользованный отпуск выплачивают отдельно, сверх замены предупреждения — подробнее на странице об отпуске по стажу.
Уволить работника в дни, за которые ему положен оплачиваемый больничный, запрещено. Но если предупреждение вручили до болезни, по действующей редакции закона увольнение может вступить в силу в конце срока, даже если он выпал на больничный. Про сами больничные — на странице о больничных. Отдельная защита есть у резервистов во время милуим и после них, а у беременных со стажем от шести месяцев — увольнение только с разрешения Министерства труда.
Правило работает и в обратную сторону: уходя по собственному желанию, работник тоже обязан предупредить нанимателя заранее по той же таблице.
Смежные темы
- Пицуим при увольнении: кому положены и как посчитать
- Неиспользованный отпуск выплачивают деньгами
- Больничные и болезнь ребёнка
- Как читать тлуш: строка за строкой
Проверьте свой случай по цифрам. Пришлите фото тлуша боту в Telegram: он разберёт строки на русском и покажет, где расходится с законом. Бесплатно, без регистрации.
Разобрать тлуш в ботеОткрыть калькуляторыЧастые вопросы
Могут ли уволить без шимуа на испытательном сроке?
Нет. Право на слушание есть у всех работников, независимо от стажа, включая испытательный срок. Работодатель должен письменно пригласить, заранее назвать причины и выслушать ответ до решения.
Сколько дней предупреждения положено при увольнении?
Зависит от стажа и вида зарплаты. На месячной зарплате: до полугода — день за месяц, с седьмого месяца — плюс 2,5 дня за месяц, после года — месяц. У почасовых месяц положен после трёх лет.
Что, если работодатель сказал не выходить в период предупреждения?
Это законно, но тогда он обязан заплатить обычную зарплату за все дни срока — замену предупреждения, חלף הודעה מוקדמת. Неиспользованный отпуск при этом выплачивают отдельно.
Что делать, если уволили без слушания?
Сохранить переписку, письмо об увольнении и тлуши. Суд по труду может отменить увольнение или присудить компенсацию за нарушение процедуры, сумму определяет суд. Стоит проконсультироваться со специалистом.