Оплата праздничных дней: дмей хаг в 2026 году

Кому положены дмей хаг

Дмей хаг (דמי חגים) — оплата праздничных дней, в которые вы не работали. Право есть у тех, кому платят по часам, по дням или по выработке. Условия три, и выполняться должны все:

• вы отработали у этого нанимателя 3 месяца;
• в день праздника вы должны были работать по графику, но не работали именно из-за праздника;
• вы работали в день до праздника и в день после или не вышли в эти дни с согласия работодателя: вас не поставили в смену, вы были в согласованном отпуске, это был ваш еженедельный выходной или «мост» между праздниками, который объявил наниматель.

Размер ставки не важен: при работе на четверть ставки право такое же, как при полной. Отказаться от дмей хаг нельзя, даже если вы подписали такое согласие — право всё равно остаётся.

Если вы работаете в фиксированные дни недели и праздник выпал на ваш рабочий день, дмей хаг положены, даже если в соседние дни вы не работали: по графику вы и не должны были выходить. Болезнь накануне или сразу после праздника тоже обычно считают отсутствием с согласия нанимателя, хотя обязывающего решения суда по этому вопросу пока нет.

Какие дни оплачивают

В году 9 оплачиваемых праздников. Для еврейских работников это:

Работник другой религии выбирает сам: праздники своей религии или еврейские. О выборе нужно сообщить нанимателю заранее, а давить на этот выбор работодатель не вправе. Двойной оплаты не бывает: если вы выбрали свои праздники, а предприятие закрыто на еврейские, за закрытые дни могут списать отпуск. День независимости — выходной для работников всех религий.

Канун праздника и «дни по выбору» (Пурим, канун Йом Кипура, Ошана Раба и другие) в эти 9 дней не входят. Эрев хаг по умолчанию — обычный рабочий день, если в договоре или коллективном соглашении не сказано иначе. Если вы не вышли в канун праздника, этот день списывают из остатка отпуска.

Праздник в субботу или пятницу

Платят только за день, который вы потеряли из-за праздника. Если праздник выпал на субботу или на пятницу при пятидневке, вы и так не работали бы, поэтому дмей хаг за этот день не положены, если иное не записано в коллективном договоре. Исключение — предприятия, где работают по шесть дней или в субботу: если у вас по графику была смена в этот день и её не было из-за праздника, день оплачивают по обычной ставке.

Сколько платят за праздничный день

Распоряжение о расширении суммы не называет. Принятая трактовка: столько же, сколько вы получили бы за обычный рабочий день, без оплаты проезда. При плавающем графике берут среднее число часов в день за период до праздника и умножают на часовую ставку. Период считают по-разному: одни берут 3 месяца, другие 12. Обязывающего решения суда пока нет, поэтому обе трактовки встречаются.

Пример из «Кол зхут»: ставка 40 ₪ в час, за 3 месяца до праздника 450 часов за 60 рабочих дней. Среднее — 7,5 часа в день, значит за праздник положено 300 ₪. С дмей хаг удерживают подоходный налог и Битуах Леуми, а наниматель обязан перечислить с них и пенсионные взносы — как с обычной зарплаты.

У работников с месячным окладом строки дмей хаг нет и быть не должно. Они просто не выходят в 9 праздничных дней с первого дня работы, оклад от этого не уменьшается, и из отпуска эти дни не списывают.

Если вы работали в праздник

За работу в праздник положена надбавка и отдельный день отдыха взамен:

• почасовым — 150 % ставки за каждый час в праздник, подённым — 150 % дневной оплаты;
• окладникам — надбавка 50 % дневной зарплаты за каждый отработанный праздник сверх оклада;
• всем — день отдыха взамен. Окладникам его оплачивают и не списывают из отпуска, почасовым за этот день не платят.

Если почасового работника поставили в праздничную смену не по его желанию, ему положены и 150 % за работу, и дмей хаг за сам праздник — всего 250 % обычной оплаты. Суды толкуют «не по желанию» широко, и доказывать, что человек вышел добровольно, должен работодатель. Даже если график составляли с учётом пожеланий работников, работу в праздник всё равно считают вынужденной.

Сверхурочные в праздник складываются с праздничной надбавкой: первые два лишних часа — 175 %, дальше — 200 %. Выход в ночь после праздника считается работой в праздник, если между концом вашей смены накануне и началом новой прошло меньше 36 часов. У охраны, гостиниц, банкетных залов, кадровых агентств и сиделок действуют отдельные отраслевые условия.

Смежные темы

• Сверхурочные: 125 % и 150 %, что считается лишним часом
• Отпуск по стажу: сколько дней и как списывают эрев хаг
• Минимальная зарплата 2026: часовая и месячная ставка
• Как читать тлуш: строка за строкой
• Больничные: как оплачивают дни болезни

Частые вопросы