Пенсионные отчисления в Израиле 2026: 6 %, 6,5 % и 6 % в тлуше

Три строки пенсии: кто сколько платит

С 2008 года пенсионная страховка обязательна для всех наёмных работников: мужчин с 21 года и женщин с 20 лет. Отказаться от неё нельзя, даже если вы подписали такое согласие, и запретить нанимателю удерживать вашу долю тоже нельзя. Деньги идут в пенсионный фонд (קרן פנסיה), страховку менеджеров (ביטוח מנהלים) или купат гемель — вид программы и компанию выбираете вы.

С января 2017 года минимальные ставки не менялись. Всего в фонд уходит 18,5 % от зарплаты, и только одна из трёх частей вычитается из ваших денег:

Часть	Кто платит	Минимум	Строка в тлуше
Накопления работника (תגמולי עובד)	вы, вычитают из зарплаты	6 % (по просьбе до 7 %)	פנסיה — עובד
Накопления нанимателя (תגמולי מעסיק)	работодатель сверх зарплаты	6,5 %	פנסיה — מעסיק
Пицуим (פיצויים)	работодатель сверх зарплаты	6 % (может быть 8,33 %)	פיצויים

Свою часть вы вправе поднять до 7 %: наниматель отказать не может, но может попросить письменное заявление. Его доля при этом не растёт. В государственной службе и в отраслях с «улучшающим соглашением» (הסדר מיטיב) ставки выше, например 7 % и 7,5 %. Часть доли нанимателя может уходить на страховку от потери трудоспособности (אובדן כושר עבודה) — это нормально, если так записано в вашей программе.

Пицуим в фонде — это компенсация при увольнении, накопленная заранее. Если наниматель перечисляет полные 8,33 % и в договоре есть статья 14, эти деньги остаются вам при любом уходе. Подробно об этом на странице о пицуим при увольнении.

С какого месяца начинают

Здесь чаще всего ошибаются и работники, и бухгалтерии. Правило зависит от того, была ли у вас действующая пенсионная программа на момент приёма на работу:

Программа была — право на отчисления с первого дня. Деньги наниматель перечисляет после 3 месяцев работы или до конца налогового года, что наступит раньше, задним числом за все месяцы с даты приёма.
Программы не было — право появляется через 6 месяцев работы у этого нанимателя. За первые полгода ничего не доплачивают.

Пример из «Кол зхут»: вы вышли на работу 1 марта 2026 года. С действующим фондом первое перечисление будет в июне сразу за март, апрель и май. Без фонда отчисления начнутся с 1 сентября, а первые деньги уйдут в октябре. Если вы начали работать до 20 или 21 года, эти месяцы тоже засчитываются в полугодовое ожидание.

Наниматель обязан спросить у нового работника, есть ли у него пенсионная программа, и записать ответ. Подтвердить активный фонд можно последними квартальными отчётами из фонда или справкой от управляющей компании. Если взносы в старый фонд не шли больше нескольких месяцев, суд может счесть, что программы «не было», и отсчитать 6 месяцев заново — обязывающего решения высшей инстанции по этому вопросу пока нет.

В клининге и охране отчисления положены с первого дня независимо от фонда: там действуют отраслевые соглашения. Если ваша отрасль или личный договор дают срок раньше общего, действует более выгодное условие.

С какой суммы считают

База для пенсии — это оклад плюс постоянные надбавки: за стаж, за должность, индексация, комиссионные при схеме «база + процент». Сверхурочные, проезд, дмей авраа и разовые премии в базу по умолчанию не входят, если в договоре не записано иначе.

Второе ограничение — средняя зарплата по стране: в 2026 году это 13 769 ₪ в месяц. Если ваша база выше, наниматель вправе считать взносы только с этой суммы. Многие договоры прямо указывают «с полной зарплаты» — тогда считают со всего брутто. Проверьте свой договор: формулировка «השכר הקובע» решает, с какой суммы идут 18,5 %.

Простой пример: оклад 9 000 ₪, фиксированная надбавка 1 000 ₪, сверхурочные 1 500 ₪. База для пенсии — 10 000 ₪. Из вашей зарплаты вычтут 6 %, то есть 600 ₪, наниматель добавит 6,5 % и 6 %, то есть ещё 1 250 ₪, которые в нетто не видны.

Когда деньги должны быть в фонде

Взносы за месяц наниматель обязан перечислить в фонд в течение 7 рабочих дней после выплаты зарплаты или не позже 15-го числа следующего месяца, что наступит раньше. Это касается и вашей удержанной доли, и его частей. Начиная с 16-го числа фонд начисляет нанимателю пени.

Если взносы не дошли до фонда через 21 день после того, как зарплата считается задержанной, то есть примерно через месяц после срока выплаты, эти суммы приравнивают к задержанной зарплате — даже когда сама зарплата пришла вовремя. Удержать вашу долю из тлуша и не перечислить её в фонд — уголовное нарушение по закону о защите зарплаты, за которое отвечает и компания, и её руководитель.

Как это проверить самому: раз в квартал фонд присылает отчёт с помесячными поступлениями — сравните его с тлушами. Все свои программы можно увидеть на сайте «Хар ха-кесеф» Министерства финансов и через пенсионную расчётную палату (המסלקה הפנסיונית). Если вы не выбрали фонд, наниматель обязан открыть вам счёт в одном из «избранных фондов» с пониженной комиссией; брать с работника плату за оформление пенсии ему запрещено.

Отпуск, больничный, декрет, милуим

Отчисления идут со всего, что считается зарплатой по закону. Поэтому наниматель продолжает платить в фонд во время оплачиваемого отпуска, за дни больничного, которые он оплачивает, за месяцы милуим и за ту часть декрета, за которую Битуах Леуми платит дмей леда. В неоплачиваемом отпуске (חל"ת) отчислений нет. На время больничного сверх ваших накопленных дней и при травме на работе общего правила нет — смотрите договор и коллективное соглашение.

При увольнении взносы положены до последнего дня работы, включая отработанный срок предупреждения. Если наниматель отпустил вас сразу и выплатил компенсацию вместо отработки, пенсию за эти недели он по умолчанию не перечисляет, если иное не записано в договоре. Об этом подробнее на странице об увольнении и ходаа мукдемет. После ухода наниматель обязан сообщить фонду, что выплаты прекращены, и указать, положены ли вам пицуим.

Налог: что вы выигрываете

Ваши взносы в пенсию дают зачёт по подоходному налогу: 35 % от суммы, но не больше чем с 7 % зарплаты и не больше чем с 8 148 ₪ в год (в среднем 679 ₪ в месяц) по данным на 2026 год. Зачёт бухгалтерия должна применять автоматически при расчёте тлуша. Доля нанимателя в накопления в пределах 7,5 % зарплаты вашим доходом не считается и налогом не облагается, поэтому на нетто не влияет. Как складывается итоговая сумма на счёте, разобрано на странице о расчёте нетто.

И ещё одно правило, которое дорого стоит: снять пицуим из фонда при смене работы можно, но по оценке «Кол зхут» это уменьшает будущую ежемесячную пенсию примерно на треть. Оставленные в фонде пицуим продолжают расти вместе с накоплениями.

Что проверить в тлуше: все три пенсионные строки — פנסיה עובד, פנסיה מעסיק и פיצויים — и проценты рядом с ними: не ниже 6 %, 6,5 % и 6 %; с какой суммы считают (поле שכר לפנסיה или השכר הקובע) — попали ли в неё постоянные надбавки; месяц, с которого строки появились, против даты приёма на работу и наличия старого фонда; название фонда и совпадение сумм с квартальным отчётом фонда. Листок можно прислать боту @TlushScanBot, он покажет, если пенсионной строки нет или процент ниже минимума.

Смежные темы

Проверьте свой случай по цифрам. Пришлите фото тлуша боту в Telegram: он разберёт строки на русском и покажет, где расходится с законом. Бесплатно, без регистрации.

Разобрать тлуш в боте Открыть калькуляторы

Частые вопросы

Сколько процентов идёт на пенсию в Израиле в 2026 году?

Минимум 18,5 % от зарплаты: 6 % вычитают у работника, 6,5 % на накопления и 6 % на пицуим добавляет наниматель сверх зарплаты. Свою часть работник может поднять до 7 % по письменной просьбе, а наниматель вправе перечислять на пицуим полные 8,33 %.

С какого месяца работодатель обязан платить пенсию?

Если на момент приёма у вас была действующая пенсионная программа — с первого дня, а деньги перечисляют после 3 месяцев работы или до конца налогового года задним числом. Если программы не было — через 6 месяцев работы у этого нанимателя. В клининге и охране — с первого дня в любом случае.

С какой суммы считают пенсионные отчисления?

С оклада и постоянных надбавок, без сверхурочных, проезда и оздоровительных, если договор не говорит иначе. Наниматель вправе ограничить базу средней зарплатой по стране — 13 769 ₪ в 2026 году. Если в договоре записано «с полной зарплаты», считают со всего брутто.

Как узнать, что наниматель действительно перечисляет деньги в фонд?

Сравните тлуши с квартальным отчётом фонда: там видны поступления по месяцам. Все свои программы можно найти на сайте «Хар ха-кесеф» или через пенсионную расчётную палату. Срок перечисления — 7 рабочих дней после выплаты зарплаты или до 15-го числа следующего месяца, что раньше.