Работа в шаббат в Израиле 2026: 150 %, 36 часов отдыха и отказ

Что такое еженедельный отдых

По закону о часах работы и отдыха каждому работнику положен непрерывный отдых не меньше 36 часов в неделю. Для еврейских работников этот отдых обязательно включает субботу, для остальных — пятницу, субботу или воскресенье, по выбору самого работника. Назначить выходным другой день недели нельзя.

Суббота здесь считается по еврейской традиции: с захода солнца в пятницу до выхода звёзд в субботу вечером. Так постановил суд, и так же трактует Министерство труда. Поэтому часы, отработанные в пятницу после входа шаббата, уже оплачиваются как субботние, а работа в субботу вечером после его выхода — обычно по обычной ставке.

День и часы еженедельного отдыха наниматель обязан записать в письме об условиях труда (הודעה לעובד), которое выдают в первый месяц работы. Если часов отдыха там нет или их записано меньше 36, спор о «субботних» часах решается в пользу работника — об этом ниже.

Для нескольких отраслей отдых по правилам короче, но не меньше 25 часов подряд: больницы, общественный транспорт, кинотеатры. У иностранных работников по уходу, живущих в доме пациента, тоже 25 часов.

Можно ли заставить работать в шаббат

Работа в часы еженедельного отдыха запрещена без разрешения Министерства труда. Разрешения бывают общие — для отраслей, где остановить работу нельзя: охрана, больницы, гостиницы, электричество, водоснабжение, — и частные, которые наниматель получает сам. Без разрешения он нарушает закон, даже если вы согласны выйти.

Даже при разрешении у работника есть право отказаться. С 1 января 2019 года отказаться от работы в день отдыха можно по любой причине, не только религиозной. Порядок такой:

наниматель требует выйти в шаббат или сообщает, что собирается требовать;
вы в течение 3 дней письменно сообщаете, что не согласны работать в дни отдыха;
если причина религиозная, наниматель вправе в течение 7 дней запросить тахцир — заявление, заверенное адвокатом. У еврейского работника в нём должно быть сказано, что он соблюдает кашрут и не ездит в субботу. Если тахцир не подать, отказ не действует.

После такого отказа наниматель может разумно перестроить ваш график, но не вправе уволить или ухудшить условия из-за самого отказа. Отказать в приёме на работу только потому, что кандидат не готов работать по субботам, тоже нельзя: это дискриминация, за которую суд присуждает компенсацию даже без доказанного ущерба.

Право на отказ не действует там, где работа связана с безопасностью государства и людей, их здоровьем, с гостиничным обслуживанием и производством электричества. Закон о часах работы вообще не распространяется на полицейских, моряков, экипажи самолётов, руководителей и работников на должностях особого доверия, а также на тех, чьи часы наниматель не может контролировать.

Сколько платят за работу в шаббат

За каждый час в еженедельный отдых положено не меньше 150 % обычной ставки. Как это выглядит для разных форм оплаты — в таблице. Для примера взята минимальная часовая ставка 2026 года 35,40 ₪.

Кто и какие часы	Ставка	Пример, ₪ в час
Почасовой или подённый, обычные часы в шаббат	150 %	53,10
Окладник, часы в шаббат	оклад + 50 % дневной ставки за эти часы	+35,40 × 0,5 за час
Сдельщик	+50 % к оплате за единицу	—
Первые 2 сверхурочных часа в шаббат	175 %	61,95
Третий сверхурочный час и дальше	200 %	70,80

Смена 8 часов в субботу по минимальной ставке — это 424,80 ₪ вместо обычных 35,40 × 8. Если в договоре, коллективном соглашении или по сложившейся практике за шаббат платят больше, действует более выгодное для работника правило.

Окладнику наниматель может вместо денег дать полтора часа отдыха за каждый час, отработанный в шаббат, без уменьшения оклада. Почасовому такая замена не положена: ему платят 150 %, а день отдыха взамен он получает отдельно.

Субботние часы нельзя зачесть против будних, которые вы не доработали. Если за месяц вы пропустили 15 обычных часов и дважды вышли по 4 часа в субботу, из оклада вычтут 15 часов по обычной ставке, а 8 субботних оплатят по 150 %. Пенсионные отчисления с надбавки за шаббат наниматель не делает; если субботние часы входят в вашу норму 42 часа в неделю, отчисления идут со 100 % ставки за эти часы.

Надбавка положена, только если вы вышли в шаббат с ведома нанимателя — прямого или подразумеваемого. Работа по своей инициативе, о которой он не знал, 150 % не даёт.

Пятница вечером и моцей шаббат

Если смена в пятницу закончилась после входа шаббата, часы после захода солнца оплачиваются по 150 %. Пример: вы работали с 10:00 до 18:30, шаббат вошёл в 16:30 — два последних часа субботние.

С моцей шаббат три варианта:

в письме об условиях труда часы отдыха не записаны — вся работа в субботу вечером считается субботней, доплата 50 % к ставке за каждый час;
часы записаны, но их меньше 36 — моцей шаббат считается субботой, пока не наберутся 36 часов отдыха. Отдых с 10:00 пятницы до 18:00 субботы — это 32 часа, значит первые 4 часа вечерней смены оплачиваются с надбавкой, пятый — по обычной ставке;
часы записаны правильно, 36 и больше, и сказано, что моцей шаббат в отдых не входит — вечер субботы оплачивается как обычный день.

День отдыха взамен

Кроме денег за работу в шаббат положены часы отдыха взамен (מנוחת פיצוי) — столько и тогда, сколько и когда указано в разрешении, по которому вас привлекли. Окладнику этот день оплачивают: его нельзя вычесть из оклада, из остатка отпуска или больничных. Почасовому день взамен дают без оплаты, если иное не записано в договоре или отраслевом соглашении — у охранников, например, записано.

Заменить день отдыха взамен деньгами нельзя, и выкупить неиспользованные дни при увольнении тоже нельзя: цель закона — чтобы человек действительно отдохнул.

Праздники: те же правила

Указ о порядке власти и суда 1948 года распространяет правила о еженедельном отдыхе на праздники. Поэтому в праздник вашей религии действует всё то же: работа только по разрешению, право отказаться письменно в 3 дня, 150 % за час, 175 % и 200 % за сверхурочные и день отдыха взамен. Почасовому, которого поставили в праздничную смену не по его желанию, сверх 150 % положены ещё и дмей хаг за сам праздник. День независимости — праздник для работников всех религий.

Что проверить в тлуше за месяц с субботними сменами: строку שבת или 150% с числом часов — оно должно совпадать с вашим учётом; у окладника — строку תוספת שבת 50%; если в субботу были сверхурочные — отдельные строки 175 % и 200 %, а не всё по 150 %; строку с часами отдыха взамен, если в вашем месте они оплачиваются. Сверьте и письмо об условиях труда: там должны быть день и часы вашего еженедельного отдыха. Листок можно прислать боту @TlushScanBot, он покажет, каких строк не хватает.

Смежные темы

Проверьте свой случай по цифрам. Пришлите фото тлуша боту в Telegram: он разберёт строки на русском и покажет, где расходится с законом. Бесплатно, без регистрации.

Разобрать тлуш в боте Открыть калькуляторы

Частые вопросы

Сколько платят за работу в субботу в Израиле?

Не меньше 150 % обычной ставки за каждый час в еженедельный отдых. Почасовым и подённым — 150 %, окладникам — надбавка 50 % дневной ставки за эти часы сверх оклада. Сверхурочные в шаббат: 175 % за первые два часа и 200 % дальше. Сверх денег положены часы отдыха взамен.

Могу ли я отказаться работать в шаббат?

Да. С 1 января 2019 года отказаться можно по любой причине, не только религиозной. Нужно письменно сообщить нанимателю в течение 3 дней после того, как он потребовал выйти. При религиозной причине он может запросить заверенный адвокатом тахцир в течение 7 дней. Право не действует в безопасности, здравоохранении, гостиницах и электроснабжении.

Когда начинается шаббат для оплаты?

С захода солнца в пятницу и до выхода звёзд в субботу. Часы в пятницу после входа шаббата оплачиваются по 150 %. Работа в субботу вечером после выхода шаббата оплачивается как обычная, если в письме об условиях труда записаны полные 36 часов отдыха. Если часы не записаны или их меньше 36, вечер субботы тоже считается субботой.

Можно ли вместо дня отдыха взамен получить деньги?

Нет. День отдыха взамен нельзя заменить выплатой и нельзя выкупить при увольнении: наниматель обязан дать отдых на деле. Окладнику этот день оплачивают и не списывают из отпуска, почасовому дают без оплаты, если в договоре или отраслевом соглашении не сказано иначе.

Работа в шаббат и праздники: 150 % и 36 часов отдыха