Главная · Права работника · Задержка зарплаты

Задержка зарплаты: до 9-го числа и компенсация за опоздание

Зарплату за прошлый месяц обязаны выплатить с его окончанием, а с 10-го числа она считается задержанной. Разбираем, какая компенсация положена по закону о защите зарплаты, почему суд часто её снижает, какие сроки нельзя пропустить и что делать, если платят с опозданием месяц за месяцем.

До какого числа должны платить

Срок выплаты зависит от того, как считают вашу зарплату:

Закон даёт нанимателю запас: зарплата считается задержанной (שכר מולן), если её не выплатили до 9-го дня после срока выплаты. Для окладников это значит: не пришло до 9-го числа следующего месяца — с 10-го это задержка. Если 9-е выпадает на субботу или праздник, заплатить нужно раньше: суд по труду не признал выходной уважительной причиной.

Договориться «платим 15-го» нельзя: условие договора, по которому зарплату платят позже срока из закона, силы не имеет, и зарплата всё равно считается задержанной. Это же касается ситуации «заплатим, когда клиент переведёт деньги».

Компенсация за задержку: как считают

За задержку зарплаты (הלנת שכר) закон добавляет к ней компенсацию — пицуй аланат сахар (פיצוי הלנת שכר). Её считают одним из двух способов и берут тот, что даёт больше:

  1. 5 % от задержанной суммы за первую неделю после срока выплаты и 10 % за каждую следующую неделю или её часть.
  2. Индексация по росту индекса потребительских цен за время задержки плюс 20 % от суммы с индексацией за каждый месяц задержки, за часть месяца — пропорционально.

Важно: недели считают от срока выплаты, а не от 10-го числа. Девять дней запаса защищают нанимателя от самого статуса задержки, но если он всё же опоздал, компенсация набегает с первого дня. При обычной инфляции первый способ почти всегда выгоднее работника. Так выглядит компенсация при минимальной зарплате 2026 года 6 443,85 ₪:

ОпозданиеКак считаютКомпенсация, ₪
до 1 недели5 %322,19
2 недели5 % + 10 %966,58
3 недели5 % + 2 × 10 %1 610,96
1 месяц5 % + 3 × 10 %2 255,35
2 месяца (9 недель)5 % + 8 × 10 %5 477,27

Для сравнения: второй способ за те же два месяца дал бы около 2 577,54 ₪ плюс индексация. Компенсацию считают только с зарплаты за труд: оклад, часы, сверхурочные, оплата праздников, премии за выработку. Проездные, оздоровительные, возмещение телефона и другие компенсации расходов в базу не входят. Считают с брутто, а если наниматель доказал, что перевёл налог и взносы по назначению, — с нетто.

Сама компенсация считается частью зарплаты: взносами в Битуах Леуми она не облагается, а от подоходного налога освобождается при условиях из налогового кодекса — задержка дольше 30 дней и решение суда по труду.

Когда суд снижает компенсацию

Проценты по закону выглядят внушительно, но на практике суд по труду присуждает их полностью редко — в основном в вопиющих случаях. Закон прямо разрешает суду уменьшить компенсацию или отменить её, если зарплату задержали:

Финансовые трудности нанимателя сами по себе уважительной причиной не считаются. Если задержали минимальную зарплату, суд, наоборот, может увеличить компенсацию, если сочтёт это справедливым.

Сроки: когда можно требовать

Из первых двух пунктов действует та, что наступает раньше. Пример: зарплату за январь должны были заплатить 1 февраля, а заплатили 1 апреля — на компенсацию есть время до 31 мая. Если по-прежнему не платят, крайний срок — 10 февраля следующего года. Короткий срок в 60 дней — главная ловушка: многие ждут «следующей зарплаты», а потом право на компенсацию уже потеряно.

Не только зарплата: пенсия и пицуим

Пенсионные взносы. Деньги, которые наниматель удержал из вашей зарплаты на пенсию, и его собственная доля должны дойти до фонда в течение 21 дня после 9-го дня — то есть в пределах 30 дней после срока выплаты зарплаты. Взносы за май должны лежать в фонде к 1 июля. Опоздание считается задержкой зарплаты даже тогда, когда сама зарплата пришла вовремя, и фонд вправе требовать с нанимателя компенсацию сам.

Пицуим. Компенсация при увольнении считается задержанной, если её не выплатили в течение 15 дней после дня, когда она полагалась — обычно это последний день работы. С 16-го по 30-й день набегает только индексация, а после 30-го дня — индексация плюс 20 % за каждый месяц. Для денег, которые лежат в пенсионном фонде, задержкой считается другое: наниматель не отправил фонду письменное согласие на выплату в те же 15 дней. По решению суда, если наниматель выдал форму 161 и выплатил пицуим в разумный срок, компенсации не будет, даже если 15 дней прошли.

Что делать, если зарплату задерживают

  1. Напишите нанимателю — письмо или сообщение с датой, за какой месяц зарплата и какая сумма. Устные обещания в споре не помогут, переписка — да.
  2. Сохраните доказательства: тлуши, выписку из банка с датами поступлений, табель часов, договор или письмо об условиях труда.
  3. Сообщите в отдел надзора за трудовым законодательством министерства труда (телефон *2570): невыплата зарплаты после 9-го дня — нарушение, за которое нанимателя могут привлечь к уголовной ответственности. Жалоба не мешает одновременно требовать компенсацию.
  4. Следите за сроком 60 дней, если зарплату всё-таки выплатили. Иск о компенсации подают в региональный суд по труду; при низком доходе положена бесплатная юридическая помощь от министерства юстиции.

Если зарплату задерживают из месяца в месяц и вы думаете уйти, задержка зарплаты — одно из тех «ухудшений условий», при которых уход по собственному желанию могут приравнять к увольнению с правом на пицуим. Но об этом лучше спросить юриста заранее, до заявления об уходе.

Что проверить в тлуше: дату выплаты (תאריך תשלום) и месяц, за который он выдан — разница больше 9 дней означает задержку; сверьте дату в тлуше с датой зачисления в банке: иногда тлуш «рисуют» в срок, а переводят позже; строки פנסיה и פיצויים — удержание в тлуше ещё не значит, что деньги дошли до фонда, раз в квартал сверяйте отчёт фонда; при увольнении — дату выплаты пицуим и срок 15 дней. Фото листка можно прислать боту @TlushScanBot, он покажет, за какой месяц листок и какие строки в нём есть.

Смежные темы

Проверьте свой случай по цифрам. Пришлите фото тлуша боту в Telegram: он разберёт строки на русском и покажет, где расходится с законом. Бесплатно, без регистрации.

Разобрать тлуш в ботеОткрыть калькуляторы

Частые вопросы

До какого числа в Израиле должны выплатить зарплату?

Месячный оклад — с окончанием месяца, за который он начислен. Зарплата считается задержанной, если её не выплатили до 9-го дня после этого срока, то есть с 10-го числа следующего месяца. Почасовым и подённым за часть месяца платят в конце половины месяца, если договор не задаёт другой срок.

Какая компенсация положена за задержку зарплаты?

5 % от задержанной суммы за первую неделю после срока выплаты и 10 % за каждую следующую неделю или её часть, либо индексация плюс 20 % за каждый месяц — что больше. Считают от срока выплаты, а не от 10-го числа. Суд по труду вправе снизить компенсацию при честной ошибке, обстоятельствах вне контроля или реальном споре о долге.

Сколько времени есть, чтобы требовать компенсацию за задержку?

Если зарплату выплатили с опозданием — 60 дней со дня получения, суд может продлить до 90. Если не выплатили вообще — год со дня, когда она стала задержанной. При трёх задержках за 12 месяцев подряд срок вырастает до 3 лет. Саму зарплату можно требовать до 7 лет.

Можно ли договориться с нанимателем платить зарплату позже 9-го числа?

Нет. Условие договора о выплате позже срока из закона силы не имеет: зарплата всё равно считается задержанной с 10-го дня, и право на компенсацию сохраняется. Исключение — почасовые и подённые работники, для которых договор или коллективное соглашение может задать другой срок выплаты.

Ещё в справочнике