Главная · Права работника · Ночная смена

Ночная смена: 7 часов, доплаты и кто вправе отказаться

Ночная смена — это 7 часов, а не 8: восьмой час уже оплачивается как сверхурочный. Разбираем, какая смена считается ночной, сколько ночей подряд можно работать, кого нельзя ставить в ночь и что искать в тлуше.

Какая смена считается ночной

По закону о часах работы и отдыха ночная работа — это смена, в которой не меньше двух часов приходятся на промежуток с 22:00 до 06:00. Не важно, во сколько смена началась и закончилась: считаются только часы внутри этого окна.

Для беременных, молодых мам и родителей-одиночек закон о труде женщин задаёт свои окна — о них ниже. Правила этой страницы касаются всех работников, кроме тех, на кого закон о часах работы не распространяется: полицейских, тюремной службы, моряков и рыбаков, экипажей самолётов, руководителей и работников на должностях особого доверия, а также тех, чьи часы наниматель не может контролировать.

Норма — 7 часов, восьмой час уже сверхурочный

Обычный рабочий день — до 8 часов, при пятидневке до 8,6. В ночную смену полный день — 7 часов. Всё, что отработано сверх седьмого часа, оплачивается как сверхурочные: первые два часа по 125 %, дальше по 150 %. Та же семичасовая норма действует в день перед еженедельным отдыхом и в день перед праздником, который вы не работаете.

Отдельной надбавки «за ночь» закон не даёт: ночная смена оплачивается по обычной ставке, а выгода работника — в укороченной норме. Надбавка за ночные часы (תוספת משמרת) бывает только по коллективному соглашению или приказу о распространении — например у охранников, в промышленности, в гостиницах. Если такая надбавка у вас есть, сверхурочные в ночь считают от ставки с надбавкой, а не от голого базиса.

Так выглядит оплата ночных смен разной длины по минимальной ставке 2026 года 35,40 ₪ в час:

Ночная сменаКак считаютИтого, ₪
7 часов7 × 100 %247,80
8 часов7 × 100 % + 1 × 125 %292,05
10 часов7 × 100 % + 2 × 125 % + 1 × 150 %389,40
12 часов (предел)7 × 100 % + 2 × 125 % + 3 × 150 %495,60

Для сравнения: дневная смена 10 часов при норме 8 даёт 371,70 ₪. Разница между ночью и днём при одной длине смены — один дополнительный час по 125 % вместо 100 %. Если наниматель оплачивает ночные 8 часов как «полный день» без сверхурочного, это недоплата.

Пределы ночной работы

Доказывать, сколько часов вы отработали, обязан наниматель: он ведёт учёт часов работы и отдыха. Если учёта нет, доказывать свою версию часов в споре придётся ему, а не вам.

Кого нельзя ставить в ночь и кто вправе отказаться

Беременные. С пятого месяца беременности работницу нельзя привлекать к сверхурочным и к работе в еженедельный отдых. От ночных смен её освобождают по тому же правилу, если она письменно сообщила нанимателю, что не согласна работать ночью. На сверхурочные при желании можно вернуться с письменным согласием и справкой гинеколога, на ночные смены такого исключения в законе нет.

После родов. Четыре месяца после окончания отпуска по родам нанимателю запрещено ставить работницу в ночные смены и в еженедельный отдых без её письменного согласия.

Родители-одиночки. Родитель, который один растит ребёнка до 12 лет, вправе отказаться от работы с 24:00 до 07:30 по семейным причинам. Отказать такому кандидату в приёме на работу только из-за этого нельзя. Если на вашем месте раньше ночью не работали, а теперь требуют, отказ нужно подать письменно в течение 3 дней после требования.

Женщины. Нанимателю запрещено отказывать женщине в приёме на работу только потому, что при найме она сообщила, что по семейным причинам не будет работать ночью. Ночью здесь считаются 11 часов подряд, включающие промежуток с 24:00 до 06:00. Правило не действует в больницах и домах престарелых, прессе, ресторанах, гостиницах, развлекательных заведениях и ещё нескольких отраслях из списка в законе.

Подростки. До 16 лет работать ночью запрещено с 20:00 до 08:00, в 16–18 лет — с 22:00 до 06:00. На официальных школьных каникулах подростка можно занять до 01:00, если назавтра нет учёбы, и наниматель обязан доставить его домой, если смена закончилась после 23:00. Посменные места могут получить разрешение на работу до 23:00. Суд присуждает подростку компенсацию за нарушение даже без доказанного ущерба.

Общего права «отказаться от ночных смен» у остальных работников нет: если график с ночами записан в договоре или письме об условиях труда, ночные смены — часть работы. Зато односторонний перевод с дневного графика на ночной — это ухудшение условий, на которое нужно ваше согласие.

Сон на рабочем месте и дежурства

Если по требованию нанимателя вы остаётесь на объекте на ночь, но при этом спите, суд может не признать эти часы рабочими и не присудить за них зарплату. Так решил суд по труду в деле о ночных дежурствах. Чтобы ночные часы считались работой, важно, что в это время вы действительно в распоряжении нанимателя: выполняете задачи, обязаны реагировать, не можете уйти. Условия дежурств лучше записать в договор заранее.

Что проверить в тлуше за месяц с ночными сменами: общее число часов — в ночь норма 7, значит при смене 8 часов должна появиться строка 125% с одним часом за каждую такую смену; при сменах 10–12 часов — строки 125 % и 150 %; если у вас есть надбавка за смену, строку תוספת משמרת и то, что сверхурочные посчитаны от ставки с надбавкой. Сверьте число ночных недель подряд с графиком: больше одной из двух — нарушение. Листок можно прислать боту @TlushScanBot, он покажет, каких строк не хватает.

Смежные темы

Проверьте свой случай по цифрам. Пришлите фото тлуша боту в Telegram: он разберёт строки на русском и покажет, где расходится с законом. Бесплатно, без регистрации.

Разобрать тлуш в ботеОткрыть калькуляторы

Частые вопросы

Сколько часов длится ночная смена по закону?

Полный рабочий день в ночную смену — 7 часов. Ночной считается смена, в которой хотя бы два часа приходятся на промежуток с 22:00 до 06:00. Восьмой час оплачивается по 125 %, с десятого — по 150 %, а сама смена с учётом сверхурочных не может быть длиннее 12 часов.

Положена ли доплата за работу ночью?

Закон отдельной надбавки за ночь не даёт: выгода в укороченной норме. Надбавка за ночную смену бывает по коллективному соглашению или приказу о распространении, например у охранников. Если она есть, сверхурочные считают от ставки с надбавкой.

Сколько ночных смен подряд можно работать?

Там, где работают посменно, нельзя ставить работника в ночь больше одной недели из двух. Между рабочими днями положено не меньше 8 часов перерыва, в неделю — не больше 58 часов вместе со сверхурочными и 36 часов отдыха подряд.

Кто может отказаться от ночных смен?

Беременная с пятого месяца — письменным уведомлением; после отпуска по родам четыре месяца без письменного согласия ставить в ночь нельзя. Родитель-одиночка с ребёнком до 12 лет вправе отказаться от работы с 24:00 до 07:30, подав письменный отказ в течение 3 дней. Подростков до 18 лет ночью не занимают вовсе.

Ещё в справочнике